1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:24:49.074 ID:dcKK4KDm0.net

別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何？」

ぼく（マジかこいつ）

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気？診断書無いの？」

ぼく（ええ…）

そして今日
ぼく「子供（幼児）が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね？」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか


3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:25:32.095 ID:qrbse7+30.net

純愛だぞ


5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:26:08.052 ID:j3Y8hsa80.net

有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな


44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 16:17:30.314 ID:G5AgAiQl0.net

>>5
内容によっては拒否できるから聞いてもおかしくないだろ


47：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 16:21:47.964 ID:Ug1OfrR5d.net

>>44
内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか？(時季変更権)
年中繁忙なのはダメ


49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 16:23:59.086 ID:rg9hHVIdp.net

>>47
繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ







54：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 16:29:32.084 ID:Ug1OfrR5d.net

>>49
その辺は人間関係だな
ズラせる用事ならズラすでしょ


6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:26:58.663 ID:qWdS3/2U0.net

休み頻度が多すぎだから


7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:27:27.747 ID:PMXHbbTRd.net

佐藤サボるなよ


9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2021/10/07(木) 15:27:53.239 ID:olyYTUcN0.net

通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか？


63：[]：2021/10/07(木) 17:02:31.796 ID:VCPtyFMu0.net

>>9
4日以上休んだ場合、休職扱いになる場合も有るからね


11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[sage]：2021/10/07(木) 15:29:23.203 ID:5+wrSh2+0.net

>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない







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