女性優遇云々言葉で言ったりミッションを出すよりも、現実問題どのくらい女性に権力や役職を与えているかで会社を判断するのが最も適切な評価方法だろう。

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約6割が職場で女性の活躍を実感！女性管理職の登用推進が大きなカギに

2018年5月17日 via マンパワーグループ

女性の就業者数が年々増加する中、優秀な人材確保や定着率を高めていくためにも、企業にとって女性活躍推進の取り組みは欠かせません。マンパワーグループは、正社員として働く20～50代の女性400名を対象に、現在の職場における女性の活躍状況について調査しました。実際に「女性が活躍している」企業の実態を知り、今後の施策のヒントにしてみませんか？

【目 次】
●職場で「女性が活躍している」と感じている女性社員の割合は約6割
●「女性が活躍している会社」のイメージ第1位は、「女性の管理職や役員がいる」
●「女性が活躍できない会社」はどんな会社？2人に1人が「男性優位の評価がある」と回答

調査期間　2018年3月
有効回答　400人

職場で「女性が活躍している」と感じている女性社員の割合は約6割

正社員で働く女性400人に、「職場で女性が活躍している」と感じるか質問したところ、活躍していると「感じる」(59.0％)と回答したのは全体の約6割を占めました。半数以上の企業では、女性活躍推進の取り組みが積極的に行われているようです。それでは、どんな取り組みをしている企業に対して、「女性が活躍している」と感じているのでしょうか。

「女性が活躍している会社」のイメージ第1位は、「女性の管理職や役員がいる」

女性が活躍している会社のイメージを聞いたところ、「女性の管理職や役員がいる」(50.3％)、「性別にとらわれない業務分担/業務に偏りがない」(32.8％)、「女性を積極的に採用している」(30.0％)が上位を占め、男性と同様にキャリアを築けることがポイントになっているようです。また、「長く働いている女性社員が多い」(43.0％)、「育児や介護と仕事を両立させている女性社員が多い」(27.5％)も高い割合を占め、結婚、出産、育児などのライフプランと仕事を両立しながら、長く働き続けられる環境を求めていることがわかります。

「女性が活躍できない会社」はどんな会社？2人に1人が「男性優位の評価がある」と回答

反対に、女性が活躍できていない会社に対して抱くイメージを聞いたところ、「男性社員優位の評価がある」(48.8％)という回答が最も多い結果となりました。女性社員の約2人に1人が、男性社員優位の評価を行っている企業に対してネガティブなイメージを持っているようです。次に「女性の管理職や役員がいない」(32.3％)、「評価基準が男女不平等」(30.3％)や「男女で業務分担／業務に偏りがある」(29.5％)と続きます。「本部に行くと、圧倒的に男性が多い」(40歳／岐阜県)という声もあり、女性が活躍できない職場とは、男性優位の考え方が根強く残る企業をイメージする人が多いようです。

 
男性が履いている下駄
よく女性管理職を無理に増やしてもしょうがない、数だけ合わせたところで結局能力をみないと不公平であるという考えた方をよく目にします。しかしそれは本当でしょうか。何故ならば、女性が管理職になった場合部下女性の出世も早くなると言われているからです。それを不公平だと感じた男性は、では今までどうだったのかをどれだけ考えたことがあるでしょうか。もし女性は女性に共感しがちだから女性を高く評価するのだと思って、それを不公平だと感じたのならば、それはまさに男性がこれまで不当に獲得してきた高い評価を裏付けてすらいると思いませんか。
 
そう、オールドマンネットワークという言葉があります。それは飲み会などに行ったり喫煙所で仕事と関係ない話をしたり、アンオフィシャルな関係の中で仕事やプロジェクトを任せられるような人間関係を構築することを言います。とすると、たとえばキャバクラなどに行きたがるような男性上司を持った部下の女性はどのようにその信頼や仕事を獲得することができるでしょうか。知らない間に、女性の出世のチャンスを大量に奪ってきたのはどのような仕組みだったのでしょうか。
 
その中で、女性が十分に活躍できなかったり正当な評価を得られていなかったのだとしたら、それは女性の能力の問題ではなく、それを評価するシステムがそもそも機能指定なかっったと言えるのではないでしょうか。女性が管理職になることで女性の出世が早くなるのだとしたら、これまで男性の方がたくさん昇進していたことの正当性などどこにあると言うのでしょうか。それは単純に男性の方が上司の割合が高かったから、女性よりも男性の出世を優遇していただけなのではないでしょうか。
 
能力差なんてないんだ
私は声を大にして言いたいのですが、正直男性と女性の能力差なんて全然ないんですよ。肉体的なわかりやすい物理的能力なら性差はそれなりにあるでしょうが、今の時代どれだけ肉体労働すると思いますか。普通の不眠不休みたいな働き方における体力と言うのなら、男性女性の間に優位に差があるとは思えません。もしそうなら赤ちゃんを育てることなんて到底できませんから。不眠不休24時間体制という意味では子育ては非常にヘビーな仕事です。
 
誰も幸せにならない考え方だと思うのですね、男性の方が仕事ができると言う考え方は。まず第一にその考え方は間違っていて、実際は男女での能力差なんて全然なくて、それより個人差の方がはるかに大きいし、変に男性の方が仕事ができると言うことにしてしまうばっかりに、今多くの男性が十分にお金を稼げず苦しんでいるのではと思うのです。男性の方が稼いでいるから/稼がねばならないから、そんな期待に苦しんでいる人も多いでしょう。いいんですよ、別に男性の方が優れているなんてことはないのだから、女性の方が稼げていたって、あるいは同じくらい稼げていたって。
 
能力が変わらないのに給料がどちらかの性の方が不当に高いのは嫌でしょう。それは正しい。そしてそれゆえに、女性はもっと稼ぐことができて当然なのです。今まで男性ばかりが稼ぎやすい社会だったことの方がおかしいのです。だってそうでしょう、能力に性差が無いのに給料に性差があるとしたら、それは不当な取り扱いなのだから。