転職が当たり前になっていくことを心から望みます。なぜならば、それこそが労働環境を良くするほとんど唯一の方法だからです。

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転職を考えたきっかけ1位「給与が低い」　25歳以下の4人に1人は「やりたい仕事ではなかった」
2018.4.13
キャリコネ編集部







エン・ジャパンは4月12日、「退職のきっかけ」に関する調査結果を発表した。調査は今年2～3月にインターネットで実施し、同社運営の「エン転職」利用者8668人から回答を得た。
退職を考え始めたきっかけは、1位「給与が低かった」（39％）、2位「やりがい・達成感を感じない」（36％）、3位「企業の将来性に疑問を感じた」（35％）となった。
「仕事の手順だけ覚えさせられてやりがいがない」「日々ノルマ達成するだけ」

転職をしようと思ったきっかけは？
年代別に比較すると、25歳以下で「やりたい仕事ではなかった」（26％）が突出して高くなった。具体的には、

「作っているものが、何に使われてどのように活躍しているのか教えてもらえず。いきなり仕事の手順だけ覚えさせられてやりがいもなく、自分が成長できないと思った」（23歳男性）
「日々のノルマを達成させるだけの営業の仕事で、仕事に新鮮さや達成感がなくなり、転職しようと思いました」（25歳男性）
などの声が寄せられた。また男女別に見ると、女性は「体調を壊した」（23％、男性：16％）、「人間関係が悪かった」（31％、25％）、「給与が低かった」（41％、38％）の項目で男性を上回った。男性は「企業の将来性に疑問を感じた」（37％、女性：31％）の割合が高かった。
退職を伝える上で不安な点や気になる点を聞くと、上位3位は「次の職場が見つかるかどうか」（58％）、「次の職場で上手くいくかどうか」（43％）、「退職をいつ伝えるか」（39％）となった。
25歳以下は「退職をいつ伝えるか」（50％）、「退職理由をどのように伝えるか」（48％）、「強引な引き止めにあわないか」（24％）など”退職方法”に関する項目のポイントが高くなっている。男女別で比較すると、どの項目でも女性の方が転職への不安感を抱いていることが分かった。


 
 
転職は社会への叫び
これはあまり指摘されない部分だと思いますが、日本ではデモというものが少ないですよね。デモと転職に何の関係があるんだと考える方も多いと思いますが、とりあえず話を続けます。デモというのは、選挙とは異なる市民の意思表示の方法です。選挙だけが民主主義における意思表示でないことはご存知でしょうか。
 
デモや選挙が行う役割というのは要するに『国民の意思、嗜好』を政治家に理解させることにあります。どういうことが求められていて、逆にどういうことは求められていないか、あるいは忌避されているかを政治家に伝えるわけです。そしてそれに敏感に反応して政治家は政策を通したりしているわけですね。しかし、果たして働き方改革においてはそのような意思表示が出来ているでしょうか。
 
会社の中で会社の悪口、改善して欲しいところを伝えてもそう簡単に改善はされません。むしろ鬱陶しがられることすらあるでしょう。そんなに嫌なら他に行けばいいじゃん、でもこんな簡単にやめちゃうやつが他の会社でうまくいくとは思えないけどね、なんて転職を一度もしたことのないやつに言われたりして。ここで辞めるかどうかが、大事なんです！
 
転職は労働者の意思表示
そう、もしもこんな調子で片っ端から会社が労働者を転職で失えば、そのような会社は潰れるほかありません。労働者がいないとそもそも事業というのは成り立たないわけですから、たとえ他に代りがいくらでもいたとしても、誰もその企業を選ばなければその会社は潰れます。非常にシンプルな話です。
 
給与の話もそう、やり甲斐の話もそう、労働環境や上司との関係も全部そう。その場で文句を言っても通ることなんか殆どないのですから、さっさと辞めてしまえばいいのです。そして自分が気にいる労働環境のところにいけばよい。子育てがしやすい企業、病欠が許される企業、有給を取る時に嫌がられない企業、こういう企業に人が集まれば良いのです。
 
そうすれば、どんなに鈍感な経営者も途中で気づくわけです。ああ、そういうものがないと人はやってこないのだ。それならば労働環境を改善するほかない、というふうに。そうやってフィードバックを受けないと企業だって変わるメリットがなければ変わりませんよね。転職は魂の叫び。しっかりそれを受けて企業は改善に務めるべきです。