これはまさに国策による失敗としか言いようがない。いまの40代で貧困に喘いでいるのは彼らの実力不足ではまったくないのだ。 オススメ記事 「Thinkstock」より 1990年代中頃から2005年頃まで続いた就職氷河期に就職活動をした人の賃金は、上がっていない――。 2月13日付日本経済新聞電子版記事『賃上げ、取り残される団塊ジュニア 若い世代優先で』は、40代の賃金が2016年では12年に比べて減り、正社員でも賃上げの流れに取り残されていると分析している。また、非正社員のままの氷河期世代の苦境については、さまざまな角度から取り上げられることも多い。 なぜ、氷河期世代は苦境に追い込まれているのか。「正社員になれなかったのは運が悪かった」ということではない。「自己責任」でも、もちろんない。正社員になっても給料は上がりにくいのだ。若い世代の賃上げのほうが、優先されるのだ。 もちろん採用難の今、新卒初任給を上げなければいけないというのは、わからなくもない。 そんななかで、氷河期世代の給料は増えない。不本意な仕事に就き転職を繰り返し、そのプロセスのなかで給料が下がっていくケースも多い。氷河期世代は安く使い倒せる。そんな仕組みが、できあがっている。 その究極のかたちが、派遣社員や契約社員だ。5年で無期転換をしなければ雇用打ち切り、多くの場合は無期転換がなされない。正社員化は名ばかりで、なれないことも多い。しかも時給制の場合が多い。 なぜ、氷河期世代は低賃金のままなのか。正社員にはなれないのか。 意図的に低賃金労働者はつくられた 就職氷河期に、企業の採用は少なかった。現在では毎年1000名規模で採用するメガバンクも、当時は採用が少なく、狭き門だった。大手メーカー、鉄道会社なども採用を絞っていた。その表向きの理由とは、団塊の世代がまだ従業員として社内に残っており、人手が足りている、というものであった。そのために採用を抑制するしかなく、ゆえに若い人を雇えない、というものだった。一般の公務員の採用抑制の理由も同じようなものだった。上の世代の人数が多く、新規採用ができないということだった。 via: 40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか？ | ビジネスジャーナル 作られた貧困層 日本には、国策の被害者になった層がいます。しかも、並の国策による被害ではありません。特定の地域で起きたことでもなければ、特定の業界で起きたことでもありません。その世代に生まれてしまったというだけで、逃れられないようなマイナスを背負ってしまった層というのがいるのです。 それが、現在40代くらいの年齢の人たちです。就職氷河期を受けて良いところに就職出来ず、派遣が自由化していく中で非正規雇用で雇われることになった人たちです。スキルアップが出来る仕事は与えられず、いきなり来月から仕事が無くなりますと言われても仕方のない弱い立場で働いている人たちです。 彼らの能力が他の世代より明らかに低いということはまずありえません。大体どの年代も似たような能力を持っているものでしょう。彼らはただ社会的なタイミングの悪さのせいで、今のような状況に落とし込まれてしまったのです。そして、新しい労働力が欲しくなった企業は最早「スキルアップをしてこなかった中年」ではなくてポテンシャルの高い若者を取りに行きます。これは負の連鎖以外の何者でもありません。 誰も彼らを救えない こういう書き方をすると「就職氷河期でもうまくいった人たちはたくさんいる、なんでも社会のせいにするな」というかもしれませんが、参考記事にも数字で明らかなように彼らの年収は明らかに低い。しかも低賃金で長時間労働が問題になっているため、自発的に学習をしてレベルを上げるというアクションも出来ない。 今までの仕事の業績というものが十分にないので、それを武器に転職することも出来ない。一度でも派遣を味わってしまった人間よりも、普通の会社で何度か転職した人の方がまともだと認識される。履歴書に空白があればそれは何か問題があったのだろうと思われる。こんな社会の中で、スタートダッシュの新卒一括採用に就職氷河期のせいで失敗してしまった世代に一体何が出来たというのでしょうか。 いま企業は40代くらいのミドルマネジャーの人材が不足していると言っています。にわかに信じられますか？ 彼らが業績が悪い時に新卒を採らず、またそのあと景気がよくなってからもその時就職できなかった人たちを正社員として採用もしなかった連中が、人材が不足しているというのです。こんなブラックジョークはありません。就職氷河期世代の人たちが聞いたら怒りで卒倒するのではないでしょうか。 企業の先を見ない経営、政府の安易な派遣の自由化。いくつもの悪条件の中で生まれてしまった彼らを救うことは誰にもできないのです。
次世代型ブログアンテナ次世代型ブログアンテナ
