転職が当たり前になった時代において、未だにミドル層やシニア層の動きは鈍い。しかしようやくミドル層にまで転職の波が来ているようです。

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■【全体】転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去10年で3.0歳上昇 2017年下半期の転職成功者の平均年齢は32.1歳で、前回調査（2017年上半期）と同様の結果になりました。調査を開始した2007年下半期に29.1歳だった転職成功者の平均年齢は、過去10年間で3.0歳上昇しています。さらに男女別の比較では、男性は平均32.7歳で前回比マイナス0.1歳、過去10年の比較では3.1歳上昇となりました。女性の平均年齢は29.7歳で前回と同様の結果となり、過去10年では2.1歳上昇しています。 ■【年齢別】前回調査と比べミドル層（「35歳～39歳」「40歳以上」）の割合が上昇 転職成功者の内訳を見ると、最も割合が高いのは「25～29歳」の38.1％で、次いで「30～34歳」の23.8％、「40歳以上」の15.5％が続きます。前回調査との比較では、「24歳以下」「25～29歳以下」「30～34歳以下」の割合が下がった一方で、「35～39歳」の割合は5.1pt、「40歳以上」は12.6pt上昇しています。転職成功者の人数そのものは、すべての年代で10年前の2007年下半期を上回っており、その中でも特に35歳以上のミドル層で転職成功者の割合が増加していることが分かります。 ■【解説】採用ターゲット・人事制度・働き方の変化により、ミドル層が活躍できる場がますます広がる 2017年下半期（2017年7月～12月）の6ヵ月間は、特にミドル層の転職成功者が増加しました。この背景には三つの変化が大きく関係しています。一つ目は「採用ターゲットの変化」です。10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、ポテンシャル重視の若手採用だけでなく、経験に基づいた実績・スキル重視の即戦力採用や、業界経験や管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用要件とは違った転職の事例が増加しています。二つ目は定年退職の年齢引き上げに代表される“人生100年時代”に向けた「人事制度の変化」です。人事制度の改革は国や企業を挙げて進んでおり、30代・40代からの転職希望者であっても、入社後長期的に活躍できる場が増えたため、企業は中長期的な人員計画が立てやすくなりました。三つ目は「働き方の変化」です。国や企業は“一億総活躍社会”の実現に向けて、働く時間や環境の見直しを促進しており、在宅勤務制度の導入や、長時間労働の是正、柔軟な働き方を可能にするテレワークなどの仕組みづくりにも積極的です。また、シニア世代の労働力人口も増加傾向にあり、労働市場自体の平均年齢が上昇していることが、転職成功者の年齢上昇にも影響していると考えられます。 企業が社員に求める役割の多様化が進んでいますが、それは裏を返すと、個人にとっても自分らしい働き方やありたいキャリアを実現できるチャンスが増えているということです。数ある選択肢の中から、希望に合った転職をかなえるためには、これまでの経歴の中から今の自分に何ができるのかを洗い出す、『スキルの棚卸し』が欠かせません。そこで洗い出した志向性やスキル、年齢や経験を含め今後どのような働き方をしたいのか、働くことで何を得たいのかを整理してみることも大切です。（DODA 編集長 大浦 征也） via 日本の人事部　転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去10年で3.0歳上昇。ミドル層の転職成功者は増加。多様な働き方が促進され、労働市場の平均年齢が上昇～『「DODA」転職成功者の年齢調査(2017年下半期)』：パーソルキャリア
 
ミドル層が動き出した正の側面
実にいい流れがきていますね。就職して3年たってもダメだったら他の所に行ってみよう、 あるいは良くないところでも3年間は我慢してみようといった話をよく聞きます。そういう風に言うとなんだか新卒の人しか転職に関係がないかのように考えられてしまいますがそんなことは全くありません。 むしろミドル層と言われるな人達が積極的に転職するような事態になることを私は強く望んでいます。
 
一番の理由は新卒から3年程度の転職者というのは結局のところほとんど新卒と変わりません。 次の会社に移る時も経験者として見られるほどのスキルや実績をつけるわけではありませんので交渉が有利になるわけでもありません。 それに対してミドルの転職者は違います。すでに業績もあり部門の中で責任者をしたこともあるような人が多いでしょう。そういう人材が積極的に転職市場に流れれば、 必然的に企業と企業の間の流動化は激しくなっていきます。
 
そうすると何が起きるでしょうか。それは働き方や企業の働く環境、あるいは報酬などの点において比較競争が行われるということです。これまではミドルはなかなか転職しなかったのでその長時間労働が許される面もありましたが、今後は他の企業に目移りされる可能性もあるのですから企業は出来る限りミドルにとって良い職場にしようとするでしょう。労働環境においても報酬においても同様でしょう。
 
転職が当たり前の時代に
私は個人的には転職が当たり前の時代なることを望んでいます。 なぜならそれが最終的なリスクヘッジになるからです。企業にとってもそうですし何より従業員にとってもそうです。転職と言うと安定からほど遠いように聞こえるかもしれませんが一体なぜ私はこんなことを言うのでしょうか。
 
それは今の時代もはや一つの企業に死ぬまで働くということはないからです。クビにされるかもしれませんし事業は再編されるかもしれませんし、あるいは会社が倒産するかもしれません。その時に会社にしがみつく落としてもしがみつく相手としてはイマイチです。それよりも他のあらゆる企業にしがみつくことが可能な状態の方がはるかに安定的でしょう。 今の時代一つの企業で生きていけることよりも、いつで他の企業に行けることの方がはるかに安定的なのです。