年金の支給は遅れ続け、仕方ないから定年退職が60歳よりも伸びてから十年ほどが経ったでしょうか。なんとか年金支給まで食いつないだという人も、これから100歳まで生きる人が増えるとなると資金も心配。これからどうなっていくのでしょうか。

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2016年秋のリンダ・グラットン氏による著書『ライフ・シフト』の発刊以降、“人生100年”というキーワードを様々なところで耳にするようになりました。当連載でもこのキーワードを繰り返し使っていますし、なんと安倍政権もこの流れに乗り、今年9月に「人生100年時代構想会議」を発足させました。そこでの主なアジェンダは、（1）すべての人に開かれた教育機会の確保、学費の負担軽減や無償化、何歳になっても学び直しができるリカレント教育、（2）高等教育改革、（3）新卒一括採用だけでない企業の人材採用の多元化、多様な形の高齢者雇用、（4）高齢者型社会保障から全世代型社会保障への改革、といった内容となっています。
　子育てがもう少しで終わるオヤジ世代の皆さんは、教育の無償化と言われても「もっと早くやってくれればよかったのに！」と思うくらいで、あまり関心はないでしょう。おそらく気になるのは、多様な形の高齢者雇用、そしてリカレント教育あたりではないでしょうか。そこで、今回は高齢者雇用の現状について見ていきたいと思います。
65歳までの雇用状況：職には困らないのだが…
　一生涯働き続けることができる社会の実現に向けて制定された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、65歳までの安定した雇用を確保すべく、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じるよう義務づけています。厚生労働省がまとめた2017年の「高年齢者の雇用状況」を見ると、99.7％の企業がこれらを実施しており、65歳までの雇用はほぼ確保されている状況となっています。ただ、この三つの選択肢の中では「継続雇用制度の導入」を実施している企業の割合が80.3％と圧倒的に多く、多くの企業は従来の定年制を維持しながら65歳までの雇用を確保しているのだと思われます。継続雇用制度の場合には、正社員からパートなどに立場が変わることも多く給与が下がるなどの問題も生じますが、公的年金の受給まで収入がまったくなくて困るといった最悪の状況は回避されているようです。
 
65歳以上の雇用状況：会社勤めはレアケース
65歳までは「高年齢者雇用確保措置」によって、ある程度の収入が確保できる仕組みが整ってきています。では、65歳以上はどうなのでしょうか？　人生100年時代に突入しつつある今、65歳を過ぎてもまだ十分に働ける健康状態の人が多く、働き続けたいと思っている人が多いと思われます。生活を楽にしたいのはもちろん、生きがいを求めて働き続けたい人も多いのではないでしょうか。でも、残念ながら今回の「高年齢者の雇用状況」を見ると、65歳以上の雇用環境はまだ十分に整備がされていないのが実態です。年齢に関係なく会社で働けるために「定年制の廃止」を実施した企業は、まだ2.6％しかありませんし、定年年齢を66歳以上としている企業も高々1.8％しかありません。つまり、65歳以降もしっかりと正社員として働ける企業は5％にも満たないのです。逆に、95％強の日本の企業においては、まだまだ65歳までを定年としている企業が多いようです。
　定年年齢を引き上げずに、66歳以降も継続して雇用できるように規定を整備している企業もあります。それでも、66歳以上の希望者全員を継続雇用する企業は5.7％しかありません。「人生100年時代なんだから65歳を超えても働きたいのに、働けないじゃないか！」と言う声が聞こえてきそうですが、残念ながらその通りで、65歳以降も企業で働き続けるのは狭き門なのです。したがって、人生100年時代を生き抜くためには、宮仕えのみならず自営業なども選択肢に入れる必要があるでしょう。とは言うものの、サラリーマンだったオヤジたちにいきなり自営業をやれといっても無理な話です。そこで最近では、50歳くらいからキャリアを棚卸しして、サラリーマンを辞めるまでの10年から15年の間にしっかりと次の準備をしておくべし、といったアドバイスも聞かれるようになりました。本業に支障のない範囲ならば私もよいと思いますし、いっそのこと副業申請をして、早くからビジネスとして成立させてもいいのかもしれません。 via: 定年退職後の世界 | オヤジの幸福論 | ダイヤモンド・オンライン

 
65歳までと、65歳以降
人生100年時代、と聞いてワクワクする人もいればそんなに長く生きたくないという人も多いでしょう。特に、お金に心配のある人からすればそんなに長い間生きていっても生活に汲々とするだけではないかと心配する人も少なくないはずです。私もそう思います。自殺まではしたくないけれども、変に長生きすることへの恐怖を抱いています。
 
元々60歳だった定年が伸びて65歳になった。というよりも年金支給を遅らせたいから65歳までは働いてくれ、というのが元々の流れでした。そして会社側になんとか5年間は雇用を続けてくれ、とお願いしたわけですね。結果として多くの企業が再雇用のような形で一応契約は続けたことで、いきなり収入が0になるという最悪のケースは避けることが出来たわけです。
 
しかし、65歳以降になるともうほとんどどの企業も雇用を継続するつもりはないようです。元々退職で終わる予定だった従業員をいつまでも雇用し続けると人件費が膨大になりますし想定していなかった出費になるのでやはり厳しいのでしょう。惰性で65歳までは雇ってもらえても、そこから先は闇。どうなるかわからない社会保障に人生を掛ける必要が出てきているのです。
 
いま65歳の人たちは大丈夫、ただ…
結果として65歳の人たちはこの5年間の継続雇用に加えて年金が入り始めるので、一応生き延びることが出来るでしょう。しかし、もう少し下の世代はそれどころではありません。いま50歳くらいの人は、もう間違いなく定年が延びるか年金が減るか、社会保障が削られます。間違いありません。
 
そういう世代の人たちはどうするべきか？　一つは間違いなく老後に向けて資金を準備しておくこと。いまから貯蓄をしっかりと行って、少しでも長く生き延びるための準備をするべきでしょう。資産運用という手もありますがリスキーであることは間違いなく、正直怖いですよね。
 
一番良いのは、自分が今持っているスキルを使った副業を始めることだと私は考えています。今の時代クラウドソーシングサービスを調べれば山ほど仕事は見つかります。もちろん割が良いものばかりではありませんが、自分の本業以外の仕事で業績を作っていくためにはクラウドソーシングははじめ方として悪くありません。
 
本業がある内は副業はほそぼそとやりつつ実績を作り、キャリア終盤にその力を活かせるところへ転職したりバイトで入ったり、あるいは業務委託のような形で仕事を取る。そういうことが必要な時代になってしまいました。なんというか、人の健康寿命が伸びたことによって政府の社会保障政策も難しくなり、仕方ないとはいえいつまでも働かなくてはならない時代になってしまったということです。嫌ですね。