どんなことにも裏表がある、そんな当たり前のことを教えてくれるのが就職活動でしょう。売り手市場のときと買い手市場のときで、状況は全く異なるのが面白いところです。

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　就職活動で企業の内定を得た平成３０年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４・６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
　辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
　調査は１０月２～６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０・８％）より３・８ポイント、１６年卒（６２・７％）より１・９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５・９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。
via: 内定辞退、最多の６割超　学生の売り手市場反映　平成３０年春新卒採用 – 産経ニュース

 
就活と採用活動の両面
就活と聞くとなんだか最近は随分大変な印象を受けますよね。何十社も受けたのに1つも受からない、どんどん志望する企業や業界と離れたところに就活をしていく、行きたくもない企業に仕方なく入る、就活のためのセミナーとか塾に参加してみる、高額な授業料、給料は安くて奨学金を返すのもおぼつかない…そんな恐ろしい状況から少しずつ変わっていることがよくわかるニュースかもしれません。
 
就活で大変だった学生に打って変わって、いま大変なのは採用活動をする企業-特になんといっても中小企業です。なぜなら、中小企業が内定を出しても学生が大企業の内定を取ったらその内定は辞退されるからです。
 
今でもまだまだネームバリューが大事な時代。中小より大企業を取る学生の気持ちはわかりますが、同時に中小企業の人事の苦悩も想像出来ます。買い手市場なら良い学生を確保しやすいですが、好景気だと内定を出して優秀な学生を囲いに行くのが企業の基本ですから、大企業にそれをされると良い学生を確保するのはかなり難しくなります。
 
ラッキーな世代かも
そう考えてみると、少し前までかなり辛い氷河期時代などと言われていた大学生の就活事情も随分変わってきているようです。つい数年前に就活など大学生のキャリアに関わっていたときはかなり悲壮感がありましたが、よくなっているなら嬉しいことです。
 
しかし、大卒の4割が非正規雇用についているというデータもあります。就職は出来ているけれども、必ずしも条件が良いところではないのも事実ですから、ラッキーだと安易に判断するのは危険なことでもあるでしょう。
 
それにしても就職でもなんでもそうですが、自分の半径100mくらいの話と統計データが物凄くずれている時があるのが面白くも床屋談義がいかにアホらしいことかわかりますよね。基本的にはラッキーな世代のようなので就活がうまくいくことを祈ります。
 
まあ今の時代、あと40年間も安定して発展する企業があるとは到底思えないのですけれども。