元スレ：http://news4vip/1552121746/
1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 17:55:46.786 ID:+KnYhnuW0.net

  年末に内定し4月から勤務予定
　↓
2月に妊娠したから産休し勤務無し
　↓
マタハラで慰謝料追加


大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、

採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、
センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。
５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。
今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、
部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、

管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、
「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

　センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、
出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。
部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。
女性医師はセンターで勤務しなかったという。
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html
https://mainichi.jp/articles/20170725/k00/00e/040/243000c


4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 17:57:02.932 ID:EeBQuUVy0.net
えぇ… 
  9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 17:58:17.070 ID:kc7wM6WAa.net
入職後すぐ産休有給取れるってやっぱり病院てホワイトなんだな
    23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 18:10:09.885 ID:1zWcGL4b0.net
いやこいつ働いてないなら何の契約結んだんだ？


12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 18:00:29.046 ID:+4HJgjhN0.net
そういう労使協定になっているんだから
そこで叩くべきは妊娠した女じゃなくてその決定をした国だろ
それと、中小零細の場合には勤続1年未満の場合は不可とするという例外もあるぞ
何にせよ、労働契約時にそう言っておかない会社の手落ちでしかない


16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 18:02:47.289 ID:MVHuYydC0.net
もはや脱法行為だろこれ
常識でわかれよ 
  18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/09(土) 18:04:23.346 ID:PLDmSR2bM.net
>>16
はい、マタハラ

ってのが世の中だから、そもそも女は採用したくない、
でも大学病院は自分の大学からの医師を断ることは事実上出来ないので、
大学入学の時点で女を絞ったんや
これは実際には全国の医学部で行われてると思う