元スレ：http://news4vip/1545553293/
1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0.net

  年末年始休暇として12/28～1/4まで公休だったものを
無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して
乗り切るとか悪魔かよ・・・

しかも今年からいきなり施行するとか言われて
全社員ドン引きしとる


4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:24:02.514 ID:7lDQf6KG0.net
法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか？


6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:25:08.560 ID:uXtBzVQZ0.net
https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160511-22715.html
労働条件の不利益変更だし、一方的に変えるのは無効じゃねえの
労基署とか弁護士に相談すれば


7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:bliC+Ox80.net
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ      9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:2QNpf8GN0.net
辞めろ


8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:7lDQf6KG0.net
従業員代表（笑）が会社と交渉した結果（核爆）による計画年休制度の導入です合法ですと
そりゃまぁご丁寧に説明されたぞ

  14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:IxAp9EWcM.net
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む      20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:7lDQf6KG0.net
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ？

  15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:33:36.435 ID:W9+WFyOb0.net
年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった