496 名前:おさかなくわえた名無しさん[] 投稿日:2018/06/19(火) 09:57:29.68 ID:kKwGudf/.net 会社に新人が入ってきた。新卒で就職したらブラックだったので すぐ辞めてうちの会社に来たって経緯の子。 シフト制の仕事だけど、新人さんは店舗に来て最初の1ヶ月くらいは 17:00定時退社で残業は無し。 でも1対1の接客業なのと、その日の振り返りや日誌の作成があったりして、 ぴったり17:00に帰してあげられないこともある。 その場合は「17:00過ぎちゃってごめんね、日誌書いて提出したら上がって良いよ」 と言うんだけど、この新人さん、タイムカード切ってから日誌書いてた。 自分がその現場を目撃したので「上がる前にもう一度タイムカード切らなきゃ駄目だよ」 と言ったらきょとん顔。 新人さんの中では 「新人の定時は17:00→17:00以降の勤務は認められない→17:00以降の勤務はサビ残」 という考えだったらしい。 取り敢えずその日はタイムカード切らせて帰ってもらって、こんなこと言ってましたけど、 と教育係の先輩に報告。 入社から2週間ほどずっとそんな感じでやっていたみたいで先輩も驚いてた。 新人さんの勤怠記録を見るとほぼ毎日17:00や17:05に退社していることになっていたけど、 いやいやこの日は17:30まで残ってたでしょ!ということもあり、思い出せる限り退社時刻を修正。 サビ残は絶対にしないこと!と改めて責任者から注意を受けて、 新人さんは「働いた分だけきちんとお給料が出るって凄いですね…!」と感動していて、 社会人経験1年未満なのにもうそんな社畜みたいな意識に染まっちゃって、 前の会社はどんだけブラックだったんだよ…っていうのが衝撃。 その新人さんも今では後輩の指導をする立場になり、今年の新卒さんに 「うちの会社はサビ残は絶対に禁止だからね!」なんて教えてるのを見るとちょっと和む。